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La séptima edición de la newsletter del Grupo Techint contiene una entrevista a Andrea Rocca, a cargo de la Dirección de Transición Energética de Tecpetrol, así como la construcción del primer parque eólico de Tenaris, la cumbre de sustentabilidad de Tenova y el avance en los estudios en amoníaco verde por parte del departamento de Ingeniería de Techint E&C en Milán.
En el marco del cierre del workshop de Relaciones con la Comunidad en Campana, Paolo Rocca dio un discurso en el que destacó la importancia de las iniciativas que el Grupo Techint impulsa para el crecimiento, desarrollo y movilidad social.
Team Leader de la gerencia PAD en la Cuenca Neuquina, la ingeniera de 30 años que coordina un equipo de hombres y mujeres, considera que las políticas de diversidad deberían –como las reglas de oro de seguridad– llegar a todos.
Chicos de entre 4 y 19 años recorrieron las oficinas, compartieron hamburguesas y se divirtieron mientras aprendían lo que sus padres hacen cuando están trabajando en el yacimiento. Una crónica de la experiencia, muy esperada, que se selló con la plantación de un árbol.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.