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Cuando el trabajo deja de marcar el ritmo diario, comienza una nueva etapa llena de preguntas y oportunidades. Hace un año, lanzamos un programa para acompañar a quienes están por retirarse de Tecpetrol. Rubén Szych, coach del programa, y Carlos Videla, uno de los participantes, cuentan su experiencia.
Guillermo Murphy participó del Bilateral Energy Summit 2025, donde expuso las oportunidades y desafíos de la industria, ante 200 ejecutivos de empresas de servicios y líderes políticos, de cara al desarrollo exponencial de Vaca Muerta previsto para 2030.
El felino más grande de América se puede encontrar en Ramos y Chango Norte, en la provincia argentina de Salta. En los controles fotográficos, de los que surgen informes de biodiversidad, también se pueden ver pumas, tapires o antas y chanchos del monte.
La nueva edición en inglés y español abarca avances en la producción de hidrogeno mediante pirólisis de metano, la mayor inversión en la industria siderúrgica del Reino Unido en décadas, la innovación en litio geotérmico, la gestión de la construcción de un parque eólico clave para la descarbonización de Tenaris y el análisis del modelo de inversión de TechEnergy Ventures por parte de Harvard Business School.
Energía y visión: terminó otra edición de Vaca Muerta Insights. Ricardo Ferreiro integró el panel “Nuevos desarrollos de petróleo en el norte de Neuquén”; empresas de nuestro programa Propymes participaron en un panel sobre la cadena de valor; y desde el Grupo Techint estuvimos presentes en el panel de Educación.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.