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Becas para estudiantes en Ecuador, iniciativas culturales en Colombia, acciones de voluntariado en México y más de 1.400 personas capacitadas en Argentina. Conoce los principales resultados de los programas CORE impulsados por Tecpetrol y el Grupo Techint.
La primera edición del programa en la Cuenca Neuquina reunió más de 100 personas entre colaboradores, familias y miembros de la comunidad educativa para renovar espacios de la Escuela Provincial de Educación Técnica N° 3.
Representantes de la compañía compartieron sus experiencias en la México Gas Summit sobre producción de shale gas, infraestructura y mercados energéticos, y analizaron las oportunidades para reducir la dependencia de las importaciones de gas en México.
La competencia reunió a alumnos de seis universidades argentinas para participar en una simulación de negocios inspirada en los desafíos reales de la industria del petróleo y gas.
En una charla a estudiantes de todo el país en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), Abigail Rozenblit, Technology Energy Transition Expert, compartió cómo Tecpetrol evalúa proyectos innovadores vinculados a la transición energética.
Reporte 2025
Presentamos la séptima edición del Reporte Global de Sostenibilidad, donde compartimos nuestro desempeño durante el año. Este informe permite comprender el modo en que abordamos los desafíos y las oportunidades que plantea la industria. Desde lo económico hasta lo ambiental, desde lo social hasta la gobernanza, cada capítulo refleja cómo buscamos generar valor, dialogar con nuestros grupos de interés y construir un futuro más sostenible.
Un equipo más fuerte
Nuestro programa de diversidad apunta a potenciar -en un inicio- el talento de las mujeres, y reafirma así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad de género. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de Tecpetrol son mujeres. El objetivo es desarrollar ese semillero para que puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El programa es aún más amplio ya que aborda el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.