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El crecimiento de Vaca Muerta exige la incorporación de talento desde el primer día. Verónica Zárate, Operational Planning Specialist, destaca las claves para construir una carrera de alto impacto en la industria energética.
Con el apoyo de Tecpetrol, el equipo de futuros ingenieros se convirtió en el primer representante latinoamericano en quedarse con el máximo galardón internacional. “Creemos en el talento joven y apostamos a su desarrollo”, destaca Felipe Harriague, Talent Attraction Manager de la empresa.
En la Amazonía de Ecuador, Nathalia y Jahir comparten el esfuerzo por completar sus estudios y superarse con miras al futuro. Gracias a las Becas Secundarias Roberto Rocca otorgadas por Tecpetrol, forman parte de los 39 jóvenes en Ecuador que reciben apoyo para seguir aprendiendo y desarrollar su potencial.
Los avances utilizados en la Central Eléctrica Pesquería para reducir la exposición del personal a áreas de alto riesgo fue reconocida entre las iniciativas de seguridad más innovadoras de la Safety Summit de Sao Pablo, Brasil.
Reporte 2025
Presentamos la séptima edición del Reporte Global de Sostenibilidad, donde compartimos nuestro desempeño durante el año. Este informe permite comprender el modo en que abordamos los desafíos y las oportunidades que plantea la industria. Desde lo económico hasta lo ambiental, desde lo social hasta la gobernanza, cada capítulo refleja cómo buscamos generar valor, dialogar con nuestros grupos de interés y construir un futuro más sostenible.
Un equipo más fuerte
Nuestro programa de diversidad apunta a potenciar -en un inicio- el talento de las mujeres, y reafirma así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad de género. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de Tecpetrol son mujeres. El objetivo es desarrollar ese semillero para que puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El programa es aún más amplio ya que aborda el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.