En el marco de su aniversario, el Programa de Jóvenes Profesionales (JP) del Grupo Techint mantiene vivo su inalterable compromiso con el desarrollo de los nuevos talentos en los países en que opera alrededor del mundo. El testimonio de actuales participantes confirma que la historia se mantiene viva.

"Los jóvenes de hoy son los líderes del mañana", Nelson Mandela.

Un programa con historia

Hace 40 años, el Grupo Techint decidió lanzar un programa estratégico de desarrollo profesional denominado Programa de Jóvenes Profesionales (JP), en previsión de la necesidad de un nuevo estilo de gestión, y para afrontar la nueva dimensión y competitividad de los negocios. El objetivo era reclutar de forma intensiva a altos potenciales, convirtiendo a esta iniciativa en la única vía de entrada de juniors en todas las sociedades.  

“Dentro del programa, hay una actitud muy positiva por parte de todos los profesionales con mayor experiencia; se nos involucra de manera activa en grandes proyectos y los equipos son muy receptivos a preguntas y comentarios”, destaca Maria Florencia Bustos Gorostegui, Engineering Analyst de Tenaris, quien actualmente forma parte del equipo que trabaja en la modernización del Horno 4 en la Acería de TenarisSiderca, el cual será reemplazado por uno con tecnología Consteel® de Tenova.

“El programa acompaña el desarrollo profesional con capacitaciones y charlas que permiten obtener una perspectiva general de la compañía. Incentiva la curiosidad e impulsa el aprendizaje constante. En mi caso particular, trabajo sobre proyectos de inversión de infraestructura dentro de las plantas, y las presentaciones son útiles para enmarcar mi trabajo en un panorama global. Además, me ayuda a vincularme con otras áreas. A partir del conocimiento base del programa, tengo más herramientas y vocabulario para comunicarme de forma más clara”, agrega.

La experiencia de María Florencia refleja la solidez de una concepción de desarrollo profesional desde sus primeros pasos en los años 50, hasta su consolidación definitiva en 1983, de la mano de la llamada Dirección del Personal (DIPER), con Sergio Einaudi, Carlos Tramutola y Renzo Terzano.

Desde entonces, el Programa de JP, adaptado a las particularidades de cada sociedad y país, brinda a los jóvenes la oportunidad de capacitarse dentro de la estructura organizativa. Se establece como un compromiso mutuo: el Grupo Techint facilita las herramientas, el entorno y las responsabilidades, mientras que los participantes aportan el desafío y el entusiasmo necesario para llevar a cabo su desarrollo.

Esta iniciativa está diseñada especialmente para aquellos que están dando sus primeros pasos en el ámbito laboral, procedentes de diversos contextos, con experiencias y expectativas heterogéneas. Al integrarse desde sus respectivas profesiones, aspiran a contribuir al ámbito global de Techint, persiguiendo sus aspiraciones laborales.

Una mirada hacia el futuro

Para Ignacio Sampataro, Trading Desk Analyst de Organismos Centrales & Holding, el Programa de Jóvenes Profesionales le brindó posibilidad de capacitarse en distintas áreas para su desarrollo, no necesariamente independientes a su puesto de trabajo.

“El Proyecto final me dio la oportunidad de desarrollar una mejora para el área, que trajo también un aprendizaje personal, que creíamos que era necesaria, pero a la cual no le dedicábamos el tiempo pertinente debido el statu quo del día a día”, enfatiza Ignacio, quien además acentúa en “la oportunidad de networking con otros Jóvenes Profesionales y los aprendizajes sobre habilidades como liderazgo, optimización de procesos y gestión de proyectos".

Agustina Becerra, Tax Analyst de Organismos Centrales & Holding remarcó: "El programa sirve como guía para saber qué es lo que la empresa espera de mi tanto en mi día a día como a futuro. Nos da confianza al poner el foco en todas las habilidades duras y blandas que serán necesarias en nuestro andar profesional, para afrontar nuestro desarrollo en el Grupo preparados de la mejor manera".

"Todos los cursos que se dan en el marco del programa ayudan a mejorar nuestra comprensión del negocio y nos dan herramientas que sirven para replantearnos lo que hacemos. El objetivo es siempre intentar mejorar e ir aplicando los conceptos aprendidos con seguridad", finalizó.

“Creo que el programa de Jóvenes Profesionales es un gran primer incentivo para introducirte dentro del mundo laboral, aprender acompañado de grandes líderes y ganar experiencia y seguridad para los próximos pasos que uno quiera dar”, asegura Micaela González Flora, Business Coordination Senior Analyst de Tenaris. “Al ser un Grupo de gran volumen y con participación internacional, el abanico de oportunidades es mucho más amplio”.

“En mi caso en particular, uno de los grandes logros fue automatizar el proceso de consolidación de información de nuestra área, logrando reducir tiempos y errores por carga manual,” añade Micaela. “Esto gracias al curso de Power BI que nos proporcionó la compañía con la participación de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), y con la ayuda de un gran número de profesionales que estuvieron a disposición para colaborar y ayudarme a que sea posible”.

Un abanico de oportunidades

El Programa no solo representa un camino de desarrollo profesional, sino también un abanico de oportunidades vibrante y diverso. Desde la posibilidad de trabajar en proyectos innovadores hasta participar en capacitaciones especializadas, los participantes encuentran un terreno fértil para explorar, aprender y crecer.

Micaela Costa, Logistics & Production Planning Coordinator de Ternium, coincide: “El programa de Jóvenes Profesionales me posibilitó poder rotar por Supply Chain y Planeamiento, lo que actualmente me permite entender al Grupo desde diferentes ángulos. Me dio una amplia visión del funcionamiento de la empresa y su cultura. Si bien todos somos Ternium, cada área tiene particularidades y formas de proceder. Lo más enriquecedor es tomar las mejores prácticas de cada sector y poder aplicarlas en otros”.

Para Micaela, “los Jóvenes Profesionales no tenemos miedo a preguntar y repreguntar hasta entender. Tenemos la posibilidad de entrar en sistemas que funcionan hace años y cuestionarlo para buscar mejoras. Las personas con las que trato saben que, como JP, estoy aprendiendo día a día, por lo que están muy abiertos a compartir su experiencia y conocimiento”.

También, al igual que muchos de sus pares, destaca la posibilidad de interactuar con sus colegas en otros países: “El Programa nos dio la posibilidad de conocer y compartir una semana entera con los Jóvenes Profesionales de México. Es muy normal en Argentina preguntarnos ’¿y esto como lo hacen en otros países?´ pero a veces no tenía con quién averiguarlo rápido. Al conocer a mis compañeros en México, queda abierta la puerta para contactarnos ante cualquier inquietud”.

Valentina Grignolio, Contracts Administration Analyst de Techint E&C, brinda más detalles: “El programa de jóvenes profesionales me ayudo a crecer profesionalmente, sobre todo gracias a la confianza que mis superiores depositaron en mí. Todo el tiempo se encargaron de animarme a que haga más, a que no tenga miedo de equivocarme ni de levantar la mano si algo no me parecía correcto. Eso, sumado a las capacitaciones, me permitió desarrollar mi potencial personal, lo que me abrió más puertas para crecer dentro de la empresa”.

De acuerdo a Valentina, “Las capacitaciones y la rotación a obra son dos ejes fundamentales para el crecimiento profesional. Poder ver lo que se está construyendo, ver cómo crece, y que se materialice lo que antes era solo un número en un Excel o un plano en un papel, me parece algo maravilloso. Y creo profundamente que esa es la mejor forma de crecer”.

En la misma línea, Guido Panizzi, Industrial Process Analyst de Tenaris, subraya que el Programa de Jóvenes Profesionales “me ha permitido desarrollarme como profesional y persona".

Y asegura: “esto se debe al impacto que uno puede generar trabajando codo a codo con responsables de diferentes sectores transversales, dónde uno puede aportar ideas nuevas y diferentes. Aprendo mucho del profesionalismo de mis colegas, quienes me escuchan, apoyan y permiten llevar a cabo las ideas planteadas desde el momento ´cero´ que ingresé en la compañía”.

“Además, la oportunidad de escuchar experiencias de personas con una larga carrera en la Organización Techint y ver cómo todos han alcanzado sus logros, es enriquecedor. De dichos encuentros con líderes uno sale motivado al ver el horizonte de posibilidades que se tienen en el Grupo", concluyó Guido.

Para Santiago Leandro Rusin, HRBP Analyst de Tecpetrol, otro aspecto a destacar es el “empowerment” que brinda el Programa. “En mi caso ingresé en mayo 2022; venia de trabajar en la industria pero en una empresa con otro tipo de cultura, donde no se valoraba a los jóvenes. El Programa de JP me demostró que el Grupo Techint confía en mí, me valora y eso me motiva en el día a día para dar lo mejor. Tuve un lugar importante dentro del equipo, tomando decisiones con autonomía y siempre incentivado por los lideres para mejorar las cosas”.

“Considero que el programa establecido de capacitaciones, puntualmente la TUIC, nos da una visión clave del negocio para poder entender el ‘core’ de todo lo que lo envuelve a uno en el día a día”, añade Santiago.

Por su parte Branco Navarro, Process Design Engineer de Techint E&C, señala que otra gran ventaja del Programa JP “es que tengamos feedbacks formales cada seis meses. Uno es nuevo y si bien le pones toda la garra, necesitás que te vayan orientando para poder sacarle provecho a tus fortalezas, como también saber actuar sobre las áreas de mejora. En mi caso particular, tuve la oportunidad de estar en varios proyectos desde que entré y siempre con equipos distintos, y puedo asegurarte que el apoyo lo vas a sentir siempre”.

En cuanto al desarrollo profesional, Branco también hace hincapié en la capacitación: “Destaco el seminario de Construir Profesionales que hice hace menos de un mes. Me di cuenta de lo poco que sabía de la empresa y su manejo, de cómo uno se limita a entender los fundamentos de su puesto y no se da cuenta de todo el trabajo que hay paralelo de las demás áreas".

Un faro para el liderazgo

Por último, todos los participantes coinciden en señalar que uno de los aspectos más positivos del Programa son los encuentros con otros colegas para conocer sus experiencias, ya que contribuye a generar lazos y entender que otras áreas de desarrollo profesional existen.

“Ingresar al Grupo dentro del Programa de JP te da esa tranquilidad y confianza que necesitás para dar tus primeros pasos”, asegura con entusiasmo Micaela González. “Cursos como los de Managment Essentials te dan un conocimiento muy amplio de la empresa y de las oportunidades que tenemos por delante, sin dejar de lado (y en mi opinión de lo más valioso) la posibilidad de networking del programa”.

Con la sólida premisa de que "Los jóvenes de hoy son los líderes del mañana", la frase icónica de Nelson Mandela, el Programa de Jóvenes Profesionales del Grupo Techint no solo ha marcado cuatro décadas de evolución, sino que ha cultivado un legado de desarrollo profesional que trasciende fronteras y desafía expectativas.