Programa +d
Con la certeza de que la diversidad agrega valor, en Tecpetrol creamos el Programa +d.
Tecpetrol respeta y promueve las características que diferencian a cada colaborador. Esas diferencias catalizan la energía que nutre el trabajo que cada uno realiza día a día y potencia una fuerza mayor que nos mueve hacia adelante.
El respeto mutuo y el reconocimiento de que cada persona aporta sus atributos únicos a la empresa construye un equipo más fuerte.
Garantizar la diversidad en Tecpetrol significa que la aceptamos, valoramos y promovemos. Partimos de creencias y valores compartidos, de una historia como empresa, y reconocemos las individualidades y las diferentes experiencias y visiones que nos enriquecen para enfrentar desafíos y buscar oportunidades.
Diversidad
Promovemos el liderazgo femenino, a través de iniciativas para que más mujeres tengan oportunidades de desarrollar sus carreras. Para el crecimiento profesional, el enfoque central es trabajar para superar las barreras estructurales a las que las mujeres se enfrentan para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
Trabajamos con las diferentes generaciones, reconociendo y colaborando no solo con las que tienen mayoría en nuestra empresa sino también con aquellas que emergen y de a poco se insertan en el mundo laboral. El objetivo central es propiciar el diálogo intergeneracional, reconociendo que cada grupo puede aportar perspectivas únicas y habilidades distintivas.
Impulsamos el respeto a las características de cada persona dentro de la comunidad LGTBIQ+. La promoción del respeto y la aceptación contribuye a construir una cultura organizacional y social que aboga por la igualdad y la inclusión, creando un espacio donde se valore y celebre la diversidad de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
La inclusión de las personas con discapacidad es un compromiso. Y se consigue a través de iniciativas en los espacios laborales, a través de la integración, pero también en las comunidades con las que hemos generado vínculos desde hace años. La intención es fomentar una participación plena y equitativa en todos los aspectos de la sociedad, promoviendo una cultura de respeto y aceptación, en la que también las personas con discapacidad puedan contribuir y participar de manera significativa y en la que Tecpetrol cree las oportunidades necesarias para que esto suceda.
Nuestro compromiso es garantizar la representación, el desarrollo y la visibilidad de las distintas culturas presentes en nuestros colaboradores de todas las nacionalidades. El eje busca crear un entorno inclusivo que reconozca y valore la riqueza de las diferencias culturales. Implica no solo la inclusión de individuos de diferentes países, sino también la creación de un espacio donde cada cultura pueda expresarse y contribuir al ambiente laboral de manera significativa.
En números
Encuestados en la etapa de diagnóstico
Mujeres participaron en talleres para diseñar planes de acción
Horas en 18 talleres de sesgos inconscientes
Horas de coaching para apoyar carreras duales
participantes en Maternity Coaching
participantes de los círculos Lean In Together
Alma RiveraOperations Specialist
Quizás todavía no sea tan común ver mujeres en áreas operativas o turnos de noche, pero veo un cambio muy grande en los últimos años, tanto en Tecpetrol como en nuestros contratistas. Hemos ido evolucionando e incorporando naturalmente la diversidad cultural, generacional, de género, capacidades, etcétera.
Juan José MataVice President Administration & Finance
Nuestra visión va más allá: buscamos que, de aquí a cinco años, la diversidad sea un valor tan intrínseco de la cultura de Tecpetrol que ya no requiera de un comité, reuniones, entrevistas, ni programas.
Esteban GrassiPAD Sr. Manager
Hay una diferencia importante en las inquietudes, motivaciones, expectativas y ambiciones de los diferentes grupos etarios. Propiciar la comprensión y entendimiento mutuo es un reto enorme que tenemos por delante.
Dos ingenieras de nuestro equipo se preparan para competir en el escenario global de la ingeniería petrolera. Su logro resalta no solo por su conocimiento, sino también por su capacidad para inspirar a nuevas generaciones de mujeres en este campo.
En diciembre se pondrá en marcha nuestro primer proyecto de desarrollo no convencional de petróleo en la Cuenca Neuquina. Carlos Mamani, Operations & Engineering Senior Director, Franchesca Renzullo, Plant Manager, y Laura Poblet, Facilities Lead Engineer, comentan los desafíos de la obra.