Promovemos el liderazgo de mujeres a través de iniciativas que amplían sus oportunidades de desarrollo profesional. Nuestro enfoque central es eliminar las barreras estructurales que dificultan su acceso a puestos de mayor responsabilidad.

Trabajamos con las diferentes generaciones, reconociendo y colaborando no solo con las que tienen mayoría en nuestra empresa sino también con aquellas que emergen y de a poco se insertan en el mundo laboral. El objetivo central es propiciar el diálogo intergeneracional, reconociendo que cada grupo puede aportar perspectivas únicas y habilidades distintivas.

Impulsamos el respeto a las características de cada persona dentro de la comunidad LGTBIQ+. La promoción del respeto y la aceptación contribuye a construir una cultura organizacional y social que aboga por la igualdad y la inclusión, creando un espacio donde se valore y celebre la diversidad de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

La inclusión de las personas con discapacidad es un compromiso. Y se consigue a través de iniciativas en los espacios laborales, a través de la integración, pero también en las comunidades con las que hemos generado vínculos desde hace años. La intención es fomentar una participación plena y equitativa en todos los aspectos de la sociedad, promoviendo una cultura de respeto y aceptación, en la que también las personas con discapacidad puedan contribuir y participar de manera significativa y en la que Tecpetrol cree las oportunidades necesarias para que esto suceda.

Nuestro compromiso es garantizar la representación, el desarrollo y la visibilidad de las distintas culturas presentes en nuestros colaboradores de todas las nacionalidades. El eje busca crear un entorno inclusivo que reconozca y valore la riqueza de las diferencias culturales. Implica no solo la inclusión de individuos de diferentes países, sino también la creación de un espacio donde cada cultura pueda expresarse y contribuir al ambiente laboral de manera significativa.