Tras 15 años en Tecpetrol, María Laura Solbiati, Labor Relations Expert, reflexiona sobre la movilidad interna, el equilibrio entre vida y trabajo y las sinergias que se generan en conversación con las nuevas generaciones.

Como siempre se sintió muy cómoda con las matemáticas, María Laura Solbiati decidió estudiar para ser contadora. Con ese fin, viajó desde su Salta natal hacia Córdoba, donde se recibió y fue mamá. Después de 10 años, volvió a su provincia e ingresó a Tecpetrol en 2010, donde comenzó una carrera en la que desplegó todo el conocimiento y habilidades adquiridas. Sin embargo, ella siempre supo que, además de los números, le gustaba la negociación, el consenso y la generación de vínculos de confianza. Al expresar lo que realmente quería, Recursos Humanos la convocó cuando surgió una oportunidad que la llevó a Neuquén para asumir nuevas responsabilidades en un área completamente nueva: la de las Relaciones Laborales.

Decidiste cambiar de sector y provincia siendo gerenta de Administración y Finanzas en Salta. ¿Cómo fue ese giro en tu carrera?

En realidad, el primer paso fue previo y un poco difícil desde lo emocional. Cuando estaba en Tartagal, una compañera que era gerenta de Recursos Humanos tuvo problemas de salud y decidió continuar su tratamiento en Buenos Aires, porque ella es de allí. Para cooperar, sus tareas se distribuyeron entre varios sectores y, como ya se sabía que a mí me interesaba el tema, me ofrecieron algunas. Fue un gran desafío. Sumé responsabilidades en circunstancias complejas y lo logré gracias al apoyo de mi equipo. Al haber adquirido esa experiencia, cuando se abrió la vacante de Relaciones Laborales en Neuquén la empresa me ofreció el cargo y acepté con gusto.

Cultura de trabajo, liderazgo y calidad de vida

Desde tu ingreso hasta hoy, ¿qué notas que cambió en términos de diversidad?

Amo el programa +d, siento que mejoró muchísimo nuestro lugar de trabajo. Entiendo que hay bastante por hacer, pero a veces no puedo creer cuánto avanzamos en comparación a 15 años atrás. En donde más noto la mejora es en la forma en que nos tratamos. Logramos un mayor respeto. Además, las nuevas generaciones vienen con un chip nuevo y escucharlos nos ayuda mucho. Por ejemplo, cada joven nos enseña que es posible trabajar por objetivos y respetar los descansos.

¿Cuál consideras que es el mayor logro de tu carrera?

En 2024, adquirimos la participación de Pluspetrol en el yacimiento Ramos, en Salta. Trabajamos muchas áreas en conjunto, incluyendo equipos de Buenos Aires, y logramos acuerdos difíciles de conseguir porque había muchos actores involucrados.

¿Recuerdas algún error del que hayas aprendido algo importante?

De mis equivocaciones surgieron fortalezas, especialmente aprendí a escuchar. Antes era muy impulsiva y aprendí a dar más espacio a los demás. Al generar acuerdos, las decisiones se hacen más sostenibles en el tiempo. Además, si cada persona opina, hay mucho más valor agregado en el camino. Esto lo aprendí con aciertos y desaciertos, a lo largo de mi propia trayectoria. Es fundamental hacer una pausa, escuchar, reflexionar y después avanzar.

¿Por qué seguís eligiendo estar en Tecpetrol?

Después de 15 años, ya me siento en casa (risas). Disfruto mucho de mi trabajo, de aprender y de aprovechar las oportunidades que me ofrecen. En el día a día se van dando situaciones que me gustan, como las conversaciones sencillas en la oficina. Son cosas que me hacen sentir muy cómoda. A su vez, puedo darme el tiempo que necesito para hacer actividad física, meditar y, dentro de poco, retomar mis clases de teatro.