A siete años de su creación, la iniciativa de equidad de género e inclusión de la compañía consolida sus cinco ejes estratégicos y supera los promedios de la industria en participación femenina. 

Ante la necesidad de abrir espacios de acompañamiento y oportunidades de carrera para las mujeres, en 2019 nació el programa +diversidad de Tecpetrol. Con el tiempo, el foco se fue ampliando y, hoy en día, los ejes de trabajo son cinco: Género, Discapacidad, Generaciones, Culturas Nacionales y LGBTIQ+.  Desde el inicio, el esfuerzo se basa en la convicción de que las diferencias agregan valor y el respeto es fundamental. 

Julieta Delorenzi, Cultural Transformation Sr. Manager, explica: “Actualmente, el 26% de nuestra dotación y el 44% de jóvenes profesionales y pasantes son mujeres. Venimos con un crecimiento sostenido año a año. Para tener de referencia, el reporte 2025 del IAPG (Instituto Argentino de Petróleo y Gas) indica una participación del 22% de mujeres en el sector en Argentina. De todos modos, tenemos en claro de que la diversidad es mucho más que esto. De lo que hablamos en +d es de respeto: no importa la orientación sexual, el origen o lo que cada uno piense. Tenemos que tratarnos con respeto”.

Pilar Muñoz, Cultural Transformation Analyst, destaca el impacto que tiene esta iniciativa en la cultura de toda la compañía: “El rol del liderazgo es fundamental porque entienden la importancia de contar con un programa de diversidad y esa convicción baja en cascada hacia todas las personas”.

Inteligencia artificial, sesgos y alianzas con impacto social

Como parte de las iniciativas del programa +d, la compañía impulsa de forma constante espacios de encuentro, reflexión y formación colectiva, y el aniversario del programa es uno de ellos. En la edición 2026, el filósofo y periodista Tomás Balmaceda brindó una charla sobre la Inteligencia Artificial y sesgos, donde recalcó que, mientras la IA copia y replica, los equipos diversos pueden innovar. El especialista enfatizó que es clave entender que lo nuevo no sale de la homogeneidad, sino de la diferencia y que, en ese punto, el rol de los líderes es fundamental para que esa diversidad potencie los resultados de los equipos.

A su vez, cada región organizó un encuentro presencial con actividades para promover la inclusión, celebrar los siete años recorridos y llevarse todo lo aprendido a las conversaciones y vínculos que tienen fuera de la empresa. Como souvenir, se distribuyeron tote bags de tela confeccionados en conjunto con ASDRA (Asociación Síndrome de Down de la República Argentina). Trabajadores de Tecpetrol y jóvenes con esta discapacidad compartieron dos jornadas en las que diseñaron piezas de arte originales, que formaron parte del producto final. Haz click aquí para conocer sobre su labor.

Programas que transforman la cultura empresarial

El reporte +d 2026 resume algunos de los principales avances del programa. Entre ellos, destaca que hoy Tecpetrol reúne personas de cuatro generaciones y 15 nacionalidades, y recuerda la creación, en 2021, de una governance multidisciplinaria que impulsó la diversidad como un eje estratégico del negocio.