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Con la firme creencia de que la diversidad en el ámbito laboral mejora los resultados de todas las compañías y el desarrollo de la sociedad en general, Tecpetrol y NCR, empresa líder en servicios de tecnología, compartieron sus mejores prácticas en esta temática.
Hoy se cumplen dos años desde que se lanzó el programa +d para potenciar la diversidad de género, culturas y generaciones en el ambiente de trabajo, bajo la convicción de que los atributos y singularidades de cada uno de sus colaboradores construye un equipo más fuerte y que el diálogo permite el desarrollo de talento. En esta nota, repasamos los hitos de una iniciativa que pisa fuerte.
Primer Reporte de Sustentabilidad
Presentamos el primer Reporte Global de Sustentabilidad correspondiente al año 2019, en el que se muestran los resultados económicos, sociales y ambientales de nuestra gestión en todas las operaciones.
El reporte fue elaborado siguiendo los lineamientos del estándar Global Reporting Initiatives (GRI) donde se integran los 10 principios del Pacto Global y se identifica nuestro aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
Un equipo más fuerte
Nuestro programa de diversidad apunta a potenciar -en un inicio- el talento de las mujeres, y reafirma así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad de género. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de Tecpetrol son mujeres. El objetivo es desarrollar ese semillero para que puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El programa es aún más amplio ya que aborda el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.