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Sus historias, reflejadas una en la otra a pesar de la distancia, muestran cómo el dinamismo del sector energético y el espíritu de equipo trascienden fronteras, impulsando de manera sincronizada la innovación y el crecimiento personal en una industria que nunca duerme.
Los principales referentes en Seguridad del Grupo Techint se reunieron por primera vez para compartir experiencias y trabajar en estrategias conjuntas que refuercen el bienestar en las operaciones globales.
En Tecpetrol Colombia, como parte de un plan de incremento de longitudes de rama, se logró la perforación de la rama horizontal más larga de un pozo geonavegado, llegando a los 3.000 pies, que equivalen a unos 914 metros aproximadamente. Hablamos con Iván Griso y Jaime Aramiz, líderes de los equipos involucrados en el proyecto.
Celeste Zepeda vivió su pasantía en Argentina entre asado y smart contracts. En el marco de Argentina Business Internship Program - Puentes, se enfocó en mejorar la cadena de suministro mediante el uso de nuevas tecnologías.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.