En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, diez colaboradoras de Tecpetrol comparten sus experiencias, ideas y reflexiones sobre las carreras técnicas que estudiaron y qué sucede en el trabajo en materia de diversidad e inclusión.

11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. La fecha, instaurada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2015, tiene como objetivo la participación equitativa de mujeres y niñas en la formación y estudios de la ciencia para cerrar la brecha de género.

Y cada vez que se habla de la mujer en la ciencia, una de las referencias ineludibles es Marie Curie, una de esas figuras históricas que no solo dejan huella por sus descubrimientos, sino por allanar el terreno hacia una sociedad más igualitaria y justa. Con un intelecto innegable y una voluntad que resultó precursora para la corriente feminista, fue la primera mujer científica en recibir dos Premio Nobel en distintas especialidades y sus palabras siguen siendo inspiradoras.

Precisamente a esta física, matemática y química pionera en el campo de la radiactividad eligió Marilyn Lozada, JP Pool en la Central Eléctrica Pesquería, México, como referente para hablar de su vocación. A través de una convocatoria de Tecpetrol Hoy, la ingeniera mexicana es una de las diez colaboradoras de Tecpetrol que compartieron sus ideas y visiones en el camino hacia la igualdad.

“Actualmente en México, tres de cada diez profesionales mujeres eligen carreras en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y es por ello que invito a todas las mujeres a que rompan paradigmas, porque una mayor inclusión en la industria aporta un importante crecimiento social y económico dentro de las empresas”, agregó.

La brecha fue y es un asunto. “Actualmente, el rol de la mujer en la industria ha cambiado y para bien, hemos logrado mayor apertura e igualdad”, confió Marcela Morales Bobes, Chemical Treatment Sr. Manager en la Cuenca Neuquina y Vaca Muerta, Neuquén, Argentina. “Vi muchos cambios en la industria. Cuando comencé en este rubro, era muy distinto. Me tocó vivir dos embarazos complicados y en ese momento, fue difícil lidiar entre la salud y mi rol laboral sin interferir para que no hubiera diferencia con mis pares hombres, ya que en aquel momento se planteaba esa brecha. Hoy en día, el rol de la mujer en la industria ha cambiado y para bien, logrando mayor apertura e igualdad para todos, asumiendo las mujeres roles en el ámbito laboral sin estereotipos ni limitaciones".

“Es mucho lo conseguido pero también mucho el camino que nos queda recorrer”, reflexionó Ailen Soledad Duarte, Supply Chain Planning & Process Lead Analyst en Buenos Aires. Su vocación la llevó a iniciar una carrera de Ingeniería en Sistemas, pero dos años después abrazó la ingeniería industrial, y siempre desoyó las voces que le hablaban de “una carrera para hombres”. Más allá de los conocimientos técnicos, Ailen se reconoce con fortalezas en las soft skills que tienen al compromiso, el reconocimiento y la transferencia de saberes como valores. “Medidas como la igualdad en las licencias para paternidad y maternidad, o el dictado de cursos Lean in, donde se capacita y debate sobre inclusión, son de gran ayuda en el rol de Tecpetrol como agente de cambio”.

“Cuando ingresé éramos contadas con la mano las mujeres que formábamos parte del área operativa, de a poco ese número se va incrementando, y con eso llegan nuevas alternativas y oportunidades que suman al crecimiento de la cultura dentro de Tecpetrol”, señaló Lilen Virginia Cambareri, Maintenance Planning Engineer en El Tordillo. Esta ingeniera industrial lleva cuatro años en Tecpetrol, y eligió su carrera por la flexibilidad que tiene para el desarrollo profesional. “Te enseña cómo tener una visión global de los procesos de una empresa”.

“Si bien trabajo en la industria hace solo 8 años, crecí en este ambiente y siento que cada día la mujer está más cerca del lugar donde debe estar”, opinó Andrea Mihailliuc, Procurement Specialist en Cuenca Neuquina, Neuquén. “Veo que hay un empuje generalizado al cambio que seguramente lleve un tiempo más, pero se están viendo resultados positivos. Todo esto, sumado a que más mujeres se animan a estudiar carreras que antes eran solo pensadas para hombres”, agregó la ingeniera industrial, que reconoce entre sus referentes a sus padres y su abuela. “Si bien ellos no tuvieron la posibilidad de estudiar una carrera, me dieron los valores y el empuje que necesitaba”.

Los cambios de los últimos años son transversales. “Desde que ingresé a la compañía vi un cambio: se le ha dado mayor protagonismo a la mujer en el rubro petrolero, no solo en tareas administrativas sino también en el resto de las áreas operativas”, reconoció Yael Fiorela Bernardi, Development Geologist Sr. Analyst en El Tordillo. Geóloga graduada en la Universidad de Comodoro Rivadavia (UNPSJB), Yael era madre de una niña pequeña, Tiziana, cuando definió su vocación por su interés genuino en la naturaleza. Su familia fue un importante apoyo en toda su carrera. Para ella, el futuro es promisorio. “Entiendo que estamos en un momento de transición y que nuestra situación va a seguir mejorando”.

“En cada generación de graduados cada vez hay un mayor número de mujeres y por ende también en las compañías, lo que es una invitación a tener un panorama más amplio y abierto tener otras perspectivas y al cambio”, comentó Ángela Hernández, HSE Sr. Supervisor en la Central Eléctrica Pesquería, México. “En la toma de decisiones, también la mujer adquiere cada vez más peso, hacia un objetivo común, la pasión por la Industria y la Ingeniería”, agregó.

Entender cómo funciona el mundo fue para María Amelia Corradi, Project Economic Lead Analyst, la motivación para estudiar ingeniería. Hoy trabaja con muchísimo entusiasmo y pasión en Tecpetrol. “El rol de la mujer en la industria requiere, aunque suene obvio, que haya mujeres en la industria y para eso es vital dar a conocer estas carreras, impulsando su desarrollo en las áreas STEM”, destacó.

“Me apasiona formar parte de una de las industrias que mueve el mundo, su economía, cuyo impacto influye en todas las generaciones y provoca grandes desarrollos tecnológicos, sociales, económicos y ambientales”, dijo, contundente, Katherine Torres, Security Sr. Analyst en Cuenca Neuquina, Neuquén. Ingeniera en Petróleo, Katherine asegura que siempre tuvo en claro dónde quería trabajar “desde que por primera vez vi una persona en mameluco”.

A la hora de definir su futuro, era muy fuerte el sesgo del género. “‘Elegir una ingeniería que tenga futuro para contratar a mujeres, pero mis papás rompieron el esquema y me ayudaron a elegir sin miedos ni prejuicios”, contó Michielle Zurita, Comercial & Planning Manager, en Quito. “Entiendo que aún existen mitos y creencias del tradicionalismo y sobre las diferencias de género, pero hoy trabajo en armonía con mis colegas”, expresó esta ingeniera industrial, mamá reciente. “Formamos una nueva generación que entiende y acepta que somos distintos, pero no por ello mejores ni peores”, concluyó. “Todos igual de capaces, igual de competentes”.

Cada día más colaboradoras en puestos gerenciales u operativos. Cada día más colaboradoras tomando decisiones clave para la industria. Desde Tecpetrol les deseamos un gran día a todas nuestras compañeras de la forma que mejor sabemos: trabajando a diario para fomentar la inclusión y la diversidad en este camino hacia la igualdad.