La Encuesta de Clima 2026 muestra cómo la claridad estratégica, el liderazgo y la autonomía de los equipos impulsan el desarrollo profesional dentro de la organización.

La confianza hacia el equipo directivo y el esquema de trabajo flexible son algunos de los aspectos destacados por los trabajadores de Tecpetrol, según los resultados de la Encuesta de Clima 2026. Este relevamiento tiene como objetivo conocer la opinión de los colaboradores. “Escuchar a la gente es el combustible de Recursos Humanos”, resalta María Laura García, Chief Human Resources Officer de Tecpetrol .

El sondeo refleja que quienes forman parte de la organización valoran especialmente la credibilidad de sus líderes y el rumbo estratégico del negocio. El 80% de los participantes confía en que el equipo directivo toma decisiones correctas para la compañía. Las respuestas positivas aumentaron en casi un 10% en relación a las del año 2024 (71%).

“La gente tiene orgullo de pertenecer y confía en el equipo directivo, lo cual está buenísimo porque confía en que estamos por el camino adecuado”, resalta María Laura.

Otro de los pilares que definen la dinámica de la empresa es el ambiente colaborativo con los líderes directos. El 77% de los consultados considera que pueden establecer esquemas de trabajo flexibles y efectivos con su líder, en el marco del Programa de Flexibilidad de Tecpetrol, cuyo objetivo es lograr un mejor equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal de los empleados. Este resultado superó en un 10% al de hace dos años.

María Eugenia Aniasi, Exploration Geophysicist Principal y miembro de la Governance de Cambio de Tecpetrol, señala: “Me parece muy significativo que nuestra gente se sienta tan a gusto con sus líderes. Habla de que nos podemos vincular con un buen nivel de cercanía basado en la confianza y el diálogo abierto. Las cifras muestran que trabajamos tranquilos y seguros”.

Por su parte, Carlos Mamaní, Operations and Engineering Senior Director y miembro del Governance de Cambio, considera que “la motivación de nuestra gente es alta porque se consideran parte de una compañía que genera valor y que su contribución personal hace la diferencia”.

Los indicadores de esta última encuesta evidencian una evolución en métricas clave de la compañía. El análisis de estos datos permite realizar un diagnóstico y afianzar un entorno laboral donde la previsibilidad estratégica, la flexibilidad operativa y el aprendizaje continuo forman parte de la gestión diaria y en el cual las personas encuentran un sentido de propósito.

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