La operación obtuvo el sello de Empresa Familiarmente Responsable por sus acciones que apuntan a favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Las iniciativas que Tecpetrol realiza en pos del bienestar de su gente fueron reconocidas en Ecuador con una certificación internacional. A partir de una presentación del área de Recursos Humanos, se obtuvo en diciembre el sello de Empresa Familiarmente Responsable (efr), que avala que los beneficios que brinda llegan a sus destinatarios de forma satisfactoria.

“Confirma las políticas, acciones y procedimientos que tenemos en la empresa para conciliar la vida laboral y personal, que tienen impacto en la familia y en cómo se desarrolla cada persona en su carrera”, señala Sebastián Cabezas, HRBP Manager, responsable de la gestión del modelo efr que comenzó en octubre de 2024, a través de la Fundación Másfamilia, una organización española con más de 20 años de trayectoria y reconocida por Naciones Unidas.

El primer paso para la certificación consiste en medir el nivel de conocimiento de los beneficios entre el personal, en los siguientes parámetros: Igualdad de oportunidades, Flexibilidad temporal y espacial, Apoyo a la familia, Desarrollo personal y profesional y Calidad en el empleo. Le siguió una evaluación del uso que le dan a estos beneficios.

“A nivel global, Tecpetrol tiene un montón de acciones para la sostenibilidad, el bienestar, la diversidad y flexibilidad, y el análisis para esta certificación resaltó la coincidencia porque justamente reconoce mucho de lo que ya hemos hecho”, destaca Francisco Do Pico, Country Director. “Y, por otro lado, que se certifique y se haga público es un compromiso a futuro, para entrar en una senda que nos empuje hacia nuevas iniciativas para mejorar aún más”, agrega.

Como invitado a paneles a hablar sobre los programas de sostenibilidad, Do Pico ya había visto con sus propios ojos la sorpresa de colegas de otras empresas ante las acciones concretas que Tecpetrol lleva adelante.

“Tenemos bien arraigado el programa +diversidad y esta certificación nos da una estructura a lo que ya hacíamos”, destaca Jennifer Regalado, HRBP Lead Analyst, de participación activa durante la fase del diagnóstico.

“Cuando tuvimos que levantar toda la información de beneficios, ponerle etiquetas según las medidas de efr, tomamos real dimensión de la cantidad, son más de 60, y nos ayudó también a tomar conciencia de que muchos de estos beneficios, al ser parte de nuestra cotidianeidad, se viven como algo natural, lo que nos invita a volver a poner en valor todo lo que la empresa impulsa para acompañarnos en las distintas etapas de la vida laboral y personal”, detalla.

Entre los beneficios, el seguro de salud para el grupo familiar y de vida están entre los más valorados. Pero también la flexibilidad y los horarios y permisos que tienen en cuenta las rutinas familiares.

Una vez reunida la información y atravesada una auditoría externa, Tecpetrol Ecuador certificó en la norma 1000-2, con el plan de ir escalando a medida que se puedan sumar nuevos indicadores y medirlos.

“Logramos identificar las fortalezas, ahora tenemos que trazar planes de acción para reforzar la comunicación y evaluar todo lo que ya tenemos, para seguir mejorando e incorporando elementos que promuevan la conciliación", enfatiza Sebastián. “Fue grato ser reconocidos en este proceso, al remarcar que estamos por encima de la media, haciendo un buen trabajo y que nos abre un abanico de oportunidades", agrega sobre el futuro.

“Sentimos orgullo de todo lo que podemos contar, pero en especial hacia adentro: que el compromiso de la empresa por el bienestar de la gente se vea como un valor, a través de distintos programas, del clima cercano y humano, y bien balanceado con los objetivos del core del negocio”, concluye Francisco Do Pico.