Los Círculos Lean In nos invitan, desde hace 7 años, a aprender en equipo y reflexionar sobre los aspectos que realmente importan en la gente que nos acompaña.

¿Cómo abrir nuestros horizontes para que todo el mundo se sienta incluido? Los Círculos Lean In son una oportunidad para trabajar con colegas de distintos países con el objetivo de incorporar nuevas formas de pensar, apreciar la diversidad que hay en nuestra empresa y analizar los sesgos inconscientes que afectan nuestro día a día.

“Cuando gana el prejuicio, pierde el talento. Cada persona es diferente y debemos aprender a ver en profundidad. Si nos quedamos con el formato externo o nos dejamos llevar por nuestros prejuicios, nos perdemos la posibilidad de notar la capacidad de quienes tenemos al lado. Eso impacta en los equipos de trabajo. Es fundamental modificar los paradigmas y liberarse de los sesgos inconscientes”, explica Marilen Stengel, facilitadora de esta iniciativa.

Andrea Mihailiuc, Procurement Expert, participó en 2025 y destaca que “esta iniciativa nos conecta con colegas con quienes normalmente no hablamos, ya sea porque están en otra parte del mundo o tienen un perfil completamente distinto. Esto nos ayuda a ver la gran variedad de profesionales que hay en Tecpetrol. Me gustó mucho notar que pensamos diferente, pero igual podemos escucharnos y generar un ambiente laboral más empático y colaborativo”.

Francisco Do Pico, Country Manager de Ecuador, estuvo presente en dos ediciones y explica que “escuchar a gente tan variada nos ayuda a ampliar nuestra perspectiva y a entender qué percibe la gente más allá de lo que uno mismo piensa. Se puede hablar de muchos temas porque es un espacio seguro, en el que nos sentimos suficientemente cómodos para hablar de cuestiones laborales y personales”, recalca.

¿En qué te pueden ayudar los Círculos Lean In?

Byron Duque, IT Regional Manager, destaca que cada sesión le aportó herramientas que integró de inmediato en su gestión. “Fue como ponerme un espejo enfrente, identifiqué dinámicas de mi equipo que antes no veía con claridad y eso me permitió trabajar activamente en mejorar el clima de trabajo”, explica.

Andrea comenta que aprendió a estar más atenta a lo que la gente y ella misma dicen o hacen. “Se aprende a observarse a sí mismo y a los demás, cómo se actúa y qué se dice, siempre con miras a mejorar. Abre un camino de autoconocimiento que no siempre es fácil porque cuesta ver los sesgos personales, pero ese cambio de perspectiva es fundamental para lograr que la vida laboral y personal sea más agradable”, afirma.

Byron cuenta que participar en este evento también lo sensibilizó profundamente a nivel familiar. “Empecé a hablar de diversidad con mi pareja e incluso a analizar qué imagen proyecto hacia mis hijos. Al ser chiquitos son como esponjas que absorben e imitan todo lo que ven. Eso me motiva a esforzarme cada día, porque sé que el mejor ejemplo que pueden tener es el que ven en casa.”, enfatiza.

Francisco considera que participar en los Círculos Lean In es una gran ayuda para convertirse en una persona con más apertura a la diversidad. “Todo lo que aprendemos lo vamos incorporando a nuestra mochila. Por supuesto, es un proceso largo y un esfuerzo continuo, pero yo apuesto a que cada paso suma muchísimo”, concluye.