El camino de +d en Latinoamérica
Enmarcadas en su programa madre de diversidad, Tecpetrol lleva adelante actividades en Región Norte (Ecuador, Colombia y México). Vamos a conocerlas.
Lo que se está haciendo en Ecuador puede resumirse en el encuentro Uniendo Voces por la Energía, del programa Diversity & Inclusion de la SPE, Society of Petroleum Engineers de Ecuador: Cinthya Montoya, Human Resources Business Partner Manager, Esteban Grassi, Commercial & Planning Manager, Alberto Narváez, Operations Sr. Manager y miembro de la governance de +d, y Francisco Do Pico, Country Director, compartieron en un encuentro con toda la industria las características de nuestro programa +diversidad.
“Hoy se diversifican los retos, las problemáticas son técnicas, sociales, ambientales y políticas. Este contexto genera un ambiente ideal: con diversidad e inclusión es la única forma en la que podemos pensar a nuestro negocio”, dijo Francisco. “Que la diferencia sea la norma. Somos todos distintos: es la forma de generar más valor”, amplió Alberto: “Derribar todas las barreras. En Tecpetrol tenemos claros los ejes de trabajo. Y la SPE está impulsando esto”. “Sentimos que estamos avanzados en estos temas”, sumaron Esteban y Cinthya: “Se hizo un trabajo gigante en estos cinco años. Cada vez hay más relevancia, más foco y eso es bueno porque te da espacio e ideas para seguir trabajando”.
“Estamos en reconstrucción continua. Todos los años tenemos nuevas ideas y programas para desarrollar y para que estas acciones trasciendan Tecpetrol y sirvan para la vida”. La buena noticia extra es que se confirmó que en Ecuador estamos en camino a obtener la certificación como Empresa Familiarmente Responsable, que tiene un enfoque en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En Colombia las cosas siguen rumbos similares: “Estamos trabajando en la implementación de acciones para obtener el Sello Plata de la certificación Equipares, que reconoce a las organizaciones que implementan acciones para el cierre de brechas de género”, adelantó Karina Valero, HRBP Manager Colombia: “Su objetivo es impactar el ambiente laboral para asegurar la inclusión de todas las personas, avanzar hacia un ambiente igualitario y mejorar la calidad de vida del personal de Tecpetrol Colombia”. El Sello Plata es el primer paso. “Luego está el Sello Oro. Queremos generar un cambio cultural para que las personas de Tecpetrol Colombia vivan, sientan y promuevan la equidad de género y sepan que tienen igualdad de oportunidades”, suma.
Tania Espíndola, HRBP Regional Sr. Manager, habló de México: “En Región Norte buscamos una insignia por cada país. Iniciamos en México en 2021 incorporándonos a Foro INcluye, un espacio para generar nuevas ideas y mejores prácticas en Diversidad e Inclusión, conformado por más de 50 empresas y más de 15 sectores representados. A los dos meses de nuestro ingreso, participamos para obtener el Premio INcluye con +d y obtuvimos el primer lugar. Luego, volvimos a participar con la iniciativa Tarjetas +d, y fuimos ganadores nuevamente por segunda ocasión en 2023”.
Todo esto es recién el comienzo. El programa es parte fundamental del cambio que se ha vivido en Tecpetrol en los diferentes ejes que lo integran, y que acompañan el verdadero compromiso que asumimos para renovarnos y abrazar la diversidad.