Una comisión de Jóvenes, mentoreo para perfiles de campo, talleres de paternidades y maternidades son solo algunas de las iniciativas del programa para este año, que llegan de la mano de la renovación de la governance.

El equipo que discute y define las acciones del programa +diversidad de Tecpetrol se renovó. “La governance es un grupo dinámico, todos los años cambian algunos de sus miembros para enriquecer la experiencia y darle nuevas miradas, renovar la energía”, señaló a Tecpetrol Hoy María Laura García, Chief Human Resources Officer. “Desde 2021 que comenzó a funcionar, las ideas iniciales se enriquecieron y se expandieron”, agregó.

“Buscamos conformar la governance con personas de diferente experiencia, nacionalidad, edad, área de trabajo y género, que suman puntos de vista desde sus roles y desde su misma realidad”, precisó Julieta Delorenzi, Cultural Transformation Sr. Manager, sobre este mecanismo.

José Feretti, Country Director en Colombia, se incorporó como miembro de la governance este 2023. “No lo dudé cuando me invitaron, quería ser parte de quienes tenemos la posibilidad de tomar acciones concretas en pos de la diversidad”, destacó. “Que cada persona conozca y pueda aprovechar las acciones que se toman es el gran desafío por delante; asegurarnos una total conciencia del proceso de cambio que viene de hace varios años”.

La renovación de la governance se completa con Ana López, Commercial Sr. Analyst. "Estaré muy de cerca viendo el tema de las generaciones, y ya estamos tomando ideas para la comisión de jóvenes”, comentó. “Tecpetrol se encuentra a su vez creando más espacios para escuchar propuestas, y nosotros desde governance ver la manera también de implementarlas”, agregó.

Ana es la integrante más joven y será el nexo con un nuevo Grupo de Aliados, el de los jóvenes que se está formando por iniciativa propia. “Porque necesitamos entender a las nuevas generaciones y los desafíos cada vez más exigentes que representan, y adelantarnos para crear experiencias valiosas para ellos”, detalló García, que continúa junto a Daniel Valencio, Julieta Delorenzi y Esteban Grassi.

Sondeo para hacer foco

Siguiendo la premisa de los grupos minoritarios que dice “Nada sobre nosotros sin nosotros”, una encuesta sobre temas de +diversidad realizada pocas semanas atrás –y con alta participación de los colaboradores– se concibió como un diagnóstico de inquietudes a atender. Del análisis de los más de 530 comentarios que dejaron los encuestados saldrán acciones futuras.

En la encuesta también apareció la necesidad de conocer más sobre las acciones que se están llevando a cabo, por lo que un foco estará puesto en la comunicación. Otro, en las mujeres que trabajan en campo, a través de los programas de Mentoreo. "Los resultados nos dejan ver el involucramiento de todos, el desafío es mantener ese ánimo de participación para las acciones que se seguirán manteniendo y otras nuevas para implementar", destacó Ana López.

“Uno de los desafíos de este año es seguir ampliando la visión que tiene cada persona en lo que respecta a su aporte a la compañía desde sus propias características”, agregó el geólogo Daniel Valencio, Vice President Exploration & Development. “Acabamos de terminar de diseñar un taller de micro agresiones, para identificarlas y trabajar sobre nuestras conductas”, detalló Delorenzi.

Con el nuevo ejercicio, los Aliados de Discapacidad van a presentar en un evento de kick off a los nuevos integrantes que han decidido sumarse para trabajar en este eje. "El objetivo sigue siendo trabajar para reducir cada vez más las barreras que pueda haber para las personas con diferentes discapacidades", señaló Esteban Grassi, Commercial & Planning Manager en Ecuador.

La renovación de la governance se propone hacer aún más diverso tanto el abanico de propuestas como el espectro de miradas sobre situaciones a las que atender, con un objetivo más amplio. “+diversidad busca que el talento de Tecpetrol se visibilice y se expanda”, resumió María Laura García. “Tenemos muchas oportunidades en toda nuestra diversidad, voy a mantener el foco en buscar estas oportunidades”.