Tras un año de planificación y esfuerzo, y luego de superar con creces dos auditorías, celebramos la obtención del Sello Plata Equipares. Hablamos con referentes de Recursos Humanos para que nos cuenten las implicancias de este reconocimiento en materia de diversidad.

Tecpetrol Colombia fue reconocida con el Sello Plata Equipares, una iniciativa del gobierno desarrollada por el Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que tiene como objetivo promover cambios a nivel organizacional que contribuyan a cerrar las brechas de género. Este es un hito que ratifica el camino recorrido hacia la equidad y nos brinda un horizonte para seguir creciendo y mejorando.

“El Sello Equipares es una de las normas de mayor reconocimiento y renombre en Colombia, y lo consideramos un gran aporte al programa corporativo +d”, explica Karina Valero, HRBP Manager. “El Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) Equipares busca revisar los procesos para identificar posibles inequidades en la organización y eliminarlas, y así que las personas estén en igualdad de condiciones”, explica.

“Uno de los principales objetivos es generar cultura, pero no solo en el ambiente laboral, sino también en los hogares y en la sociedad. Este sello no solamente nos invita a mirar cómo podemos mejorar los procesos de gestión de personas en el trabajo, sino que también nos hace mirar aspectos en casa, como la corresponsabilidad familiar, la coparentalidad, ayudar en la cocrianza de los hijos/as”, señala Karina. “Y con esto contribuimos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU, que es igualdad de género”, agrega.

Los procesos y estrategias corporativas de RRHH y del programa +d fueron ampliamente reconocidas por el sello, adicionalmente, entre las acciones que llevamos adelante en Colombia en el marco del SGIG Equipares figuran: la redacción de documentos de descripción de roles para todas las posiciones, la confección tanto de una guía de entrevista como de evaluaciones técnicas libres de sesgos, la implementación de un programa de referidos/as, la puesta en marcha de campañas de prevención de enfermedades asociadas a los géneros, entre otras.

Por su parte, Tania Espíndola, HRBP Regional Sr. Manager, destaca que “en las dos auditorías que tuvimos, los resultados superaron ampliamente los estándares requeridos”. “En la primera, realizada internamente por PNUD, nos calificaron con un 94% de cumplimiento, y en la segunda, realizada por la firma auditora EXAC, llegamos al 96%”.

Sin embargo, Tania va más allá y explica el valor más importante que conlleva la obtención del Sello Plata Equipares: “No se trata solo de ajustar una serie de procesos, redactarlos y aplicarlos correctamente. Entendimos que además del impacto en la organización, también podemos generar un cambio en la sociedad. Eso es clave para Tecpetrol”.

Este es solo el primer paso. En una segunda instancia trabajaremos por el Sello Oro, que se obtiene cuando se verifica que las prácticas implementadas estén incorporadas en la cultura organizacional. “Es muy importante que haya un interés genuino de nuestra gente y una consistencia en las prácticas para poder ir en el camino de la equidad de género, y siempre con el programa +d como norte”, concluye Tania.