Pasó otra TUIC y un nuevo grupo de Jóvenes Profesionales finaliza uno de sus momentos más importantes en Tecpetrol. Nos comparten su experiencia en este relato colectivo.

Mayo de 2023. Acaba de terminar otra edición de la Tecpetrol University Induction Camp, también conocida como TUIC, el programa fundacional para un sector clave, los Jóvenes Profesionales. Este año hubo diecinueve participantes: dieciséis argentinos de Neuquén, Comodoro Rivadavia y Buenos Aires, y tres de México.

Joaquín Naveiro, Training and Development Analyst y coordinador del entrenamiento, sintetiza: “Cada TUICer llegó con los conocimientos propios de su área y se fue con un aprendizaje profundo de la industria y de lo que hace Tecpetrol en cada uno de sus sectores y operaciones”. Es el objetivo: darles una visión más global que los ayude en su desarrollo, además de generar lazos con los otros JP y aprender con referentes de la empresa.

TUIC es un programa muy importante para Tecpetrol. Una prueba de eso es la presencia, año a año, de referentes internos de la compañía como el CEO Ricardo Markous y directores de los distintos sectores, que compartieron sus experiencias de vida, consejos y recomendaciones. Solo queda imaginar qué dirán mañana los TUICers de hoy. Por ejemplo, Facundo Iorfida, JP Pool Supply Chain en Buenos Aires: “Fue algo inolvidable. Tuvimos la oportunidad de sumergirnos en el mundo del Oil & Gas y conocer a fondo la empresa”, y Giuliana Bello, Accounting Analyst en Neuquén: “Una experiencia enriquecedora, me permitió profundizar en los procesos de la industria que lleva adelante Tecpetrol”.

Dividido en cuatro semanas, en las dos primeras se desarrollaron módulos donde referentes internos y externos hablaron sobre la faceta técnica de la energía, cómo se conforma un yacimiento, las etapas del negocio y más. La tercera semana fue la Escuela de Campo y transcurrió en otra de las operaciones que identifican a Tecpetrol: El Tordillo, en Comodoro Rivadavia, Argentina: “Algo que no me voy a olvidar fue la visita a las instalaciones de este yacimiento emblema y los procesos que se llevan a cabo en campo”, precisa Facundo, y Jaime Lorenzo Garate Santana, JP Pool en Pesquería, México, suma: “Aprendimos mucho sobre la visión de Tecpetrol, sus objetivos y estrategias, la importancia de la diversidad y la interculturalidad, y conocimos a los líderes detrás de la toma de decisiones”.

En la cuarta semana los TUICers trabajaron con simuladores y pusieron en práctica lo aprendido. Stefanía Visser, JP Pool en El Tordillo considera: “Me voy contenta porque me llevo experiencias y diferentes maneras de afrontar problemas. Ojalá podamos trabajar juntos en un futuro”. Natalia Gálvez, Control Room Supervisor en Neuquén, coincide: “Creo que de eso se trata, de compartir lo que conocemos y aprender de los que más saben, y entre todos acompañarnos en este camino de crecimiento”.

La TUIC terminó con una presentación ante los referentes de RRHH y Ricardo Markous. Pero esta vez, algo cambió: “Nos invitaron a hacerla en equipos pero acordamos entre todos los TUICers hacerla juntos para enfatizar la idea de que todos somos parte y que el objetivo es el mismo”, sintetiza Daniela Vargas, Communications Analyst. El almuerzo y la actividad final fueron el broche para esta experiencia única, que establece lazos que van mucho más allá del conocimiento.