María Laura García, CHRO de Tecpetrol, fue oradora en la JOG, una jornada especialmente pensada para las nuevas generaciones.

El viernes, en un auditorio formado en su mayoría por estudiantes, graduados o profesionales dando sus primeros pasos en la industria, María Laura García, Chief Human Resources Officer de la compañía y líder del programa +d, participó del panel “Diversidad, inserción laboral y nuevas modalidades de trabajo”. El marco: las jornadas JOG, Jóvenes Oil & Gas, en el Día Internacional de la Juventud, organizadas por la Argentina Oil & Gas Patagonia 2022.

“El mundo es diverso y partimos de esa base”, comenzó García. “En Tecpetrol, al estar conformada por cuatro generaciones que conviven, nace la necesidad de capitalizar esa variedad a través de ambientes más estimulantes, creativos, y dinámicos. Estamos, a la vez, en muchos países y regiones distintas: la diversidad es nuestra aliada”.

En el panel, conformado también por Marisol Bordón, gerenta de Cultura y Cambio de YPF, y Victoria Traverso, gerenta de Talento de PAE, García explicó: “La diversidad es un capital que hay que desarrollar porque todo está cambiando y aporta mucha riqueza. Por ejemplo, hay cada vez más mujeres en carreras que son del interés de la industria: ingenieras, geólogas, técnicas. Hay un mercado laboral que se enriquece con las miradas distintas, complementarias. Tenemos nuestro programa +d, que nació hace cuatro años y que ayudó a derribar barreras. Por ejemplo, hoy la mitad de los Jóvenes Profesionales de Tecpetrol son mujeres. Mientras más diversidad haya, mejor van a resultar nuestros procesos”.

Compromiso con lo nuevo, trabajo en equipo: “El año pasado creamos una governance para +d, un ente independiente formado por tres hombres y cuatro mujeres de distintas nacionalidades y distintas edades: nos ha hecho dar un salto cualitativo porque ya no es el sector de Recursos Humanos sino Tecpetrol quien pide que hablemos del tema: los Jóvenes Profesionales son un capital de mucho valor para impulsar la diversidad. Hay que hacer mucho todavía, muchas iniciativas por delante, son los jóvenes los que impulsan con su energía la épica de proyectos tan importantes para nosotros como, por ejemplo, Fortín de Piedra”.

Carreras Duales también piensa en los nuevos paradigmas: “En esta industria a veces hay que mudarse a otras ciudades, a otros países. Empezamos a notar que, a diferencia de generaciones anteriores, los más jóvenes decían: ‘Me encantaría irme, pero mi pareja tiene una profesión parecida y no me puedo mover’. Carreras Duales ofrece ayuda para que las parejas los acompañen al lugar de destino y puedan insertarse laboralmente. Hace tres años lo hacemos, y eso baja otra barrera más y suma mucho valor, valor a las carreras profesionales de nuestra gente, valor a sus familias”.

Las conversaciones en el centro. El área está buscando que su propuesta sea entendida por toda la gente e involucrarlos en el proceso. En ese sentido, García indica que se focalizan en el clima de trabajo que quieren tener. “Es un síntoma de salud en nuestro clima laboral que vayamos por ahí, escuchar a nuestra gente y proponer que sus iniciativas sean llevadas a cabo”.

Pensar desde la gente, desde sus ideas e iniciativas, desde su diversidad, desde las diferencias. Y con la mirada puesta en la juventud, que son quienes tomarán la posta con energía y ambición renovadora: “Vienen con pasión, entusiasmo, traen ideas e ideales. Para nosotros en Tecpetrol recibirlos es renovar la energía, el aire. Estuve en Fortín de Piedra ayer y la verdad es que tenemos un gran desafío y tanto por hacer, es inmenso lo que se viene. Son muchos los que van a llevar esto adelante, queremos involucrar a los jóvenes, que tengan esta experiencia transformadora y energizante con nosotros”.