Las acciones de este eje del programa +d revelan un universo detrás: de cómo ser más empáticos a realizar búsquedas realmente integradoras.

¿Qué es normal? ¿Cómo es la manera adecuada de interactuar con una persona con discapacidad? ¿Qué podemos hacer cada uno para ayudar? ¿Y cuáles de nuestras funciones en la compañía podrían colaborar a una Tecpetrol más integrada? En su tercer aniversario, el programa +diversidad cuenta con un sólido grupo de aliados que aborda el eje discapacidad con una batería de iniciativas que ya están generando cambios.

“Cuando se creó la Governance +d se buscó incluir perspectivas de personas de todos los sectores y en las charlas surgió el tema de discapacidad”, contó a Tecpetrol Hoy Esteban Grassi, jefe de Planeamiento Comercial en el consorcio Shushufindi, en Ecuador. “Porque cuando hablás de diversidad, se vienen a la cabeza el género y la cuestión racial, pero no siempre lo asociamos con discapacidad”, completó el líder del grupo de aliados.

Visibilizar fue el primer paso. Para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el 3 de diciembre de 2021, con el webinar abierto Hablemos de discapacidad se dio a conocer el trabajo de este equipo. En encuestas posteriores se reveló un interés genuino por saber más. “Nos sorprendimos de nosotros mismos al notar que hay ciertos sesgos y buscamos ser más inclusivos desde el comienzo”, señaló Claudio Bertuzzi, Business Partner de Recursos Humanos para Buenos Aires, que integra el grupo.

“Debemos hablar del tema, dejar atrás el tabú. Por ejemplo, el equívoco de decir que alguien ‘sufre’ una discapacidad ahora lo veo con claridad, y me permitió ser más empática”, contó Cinthya Montoya, jefa de Recursos Humanos y Relaciones Comunitarias en Ecuador, miembro desde los inicios del programa +d. Cuenta que su tutora cuando ingresó a Tecpetrol tenía una discapacidad física: “Tuve que aprender a trabajar desde algo que era desconocido; hay todo un universo detrás cuando empiezas a investigar, sobre todo en las creencias de lo que pueden o no pueden hacer las personas con discapacidad”.

Agenda para la integración

El interés genuino se traduce en conversaciones informales y en acciones concretas. Este artículo ya se puede leer con la herramienta Userway, que está integrada a la intranet de Tecpetrol para gestionar el texto en función de distintas condiciones. Un gran paso que muestra el camino hacia una batería de iniciativas en simultáneo por una integración auténtica. 

Está en marcha la evaluación del layout de las plantas de oficinas para hacerlas accesibles, así también como las pruebas para evacuación de personas en sillas de ruedas durante los simulacros de emergencia, junto al estudio de la necesidad de utilizar alarmas Led además de las sonoras. Una adaptación de las búsquedas laborales está en manos del sector de Recursos Humanos, para que puedan llegar a todos y todos puedan postular.

El programa Soldando comunidades —que ofrece talleres de capacitación a las personas cercanas a las empresas de la cadena de valor de Tecpetrol—, busca este año adaptar las instalaciones para que personas con discapacidad puedan sumarse y aprender a soldar. Y una nueva serie de podcast buscará aprovechar la potencia de las historias con perfil humano, también de los colaboradores, para continuar en el camino de la capacitación, junto a webinars sobre temas más específicos.  

La fuerza de la empatía

“Hay una sinergia importante entre las personas que integran el grupo de aliados”, resaltó Bertuzzi sobre el trabajo colaborativo. Hoy integra el equipo junto con Grassi, Montoya, Virginia Cesarini (analista sr de RRHH), Pablo Martellotta (jefe de Relaciones con la Comunidad), Manuel Caride (coordinador de Planeamiento), Santiago Rubio (ingeniero de Reservorios), Pablo Blasco (gerente de Optimización de Procesos), Diana Trujillo (ingeniera de Mejora Continua), Francisco Grosse (gerente de Desarrollo de Proyectos), Juan Martin Patronelli (ingeniero de Sistemas), Josefina D’hiriart (geóloga de Reservorios), Pablo Fichera (jefe de Aplicaciones RRHH y SAS), Giovanna Reyes (analista de Cumplimiento Regulatorio), Santiago Rusin (Analista de RRHH), Luis Lanziani (Jefe de Desarrollo de Proveedores) y Marcelo Guszul (Analista de Gestión de Proveedores).

“En +d vamos de a poco, se va fortaleciendo y una clave del éxito del programa es que no estamos siendo invasivos, no queremos cambiar todo junto”, destacó Montoya. “Me siento muy orgullosa de haber participado desde el inicio, te hace crecer como persona”.

El grupo de aliados ya tiene historia, también presente y futuro. “Somos un grupo en el que nadie es especialista en el tema —cerró Grassi—, fuimos mapeando oportunidades que pudieran impactar, aportes para que el trabajo lo pudiera hacer cualquier persona, siempre con la premisa de que Tecpetrol sea un lugar más inclusivo”.