El programa +Diversidad ganó el primer Premio INcluye a las mejores prácticas de Diversidad e Inclusión 2021, entre más de 50 iniciativas de compañías de México, miembros del Foro INcluye que promueve ideas para impulsar una cultura incluyente.

Promover la diversidad y la inclusión es una buena apuesta. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizado en 60 países en más de 13.000 empresas, señala que las políticas de diversidad aumentan en un 59% sus probabilidades de innovación y creatividad. Además, aquellas compañías que invierten en diversidad, igualdad e inclusión consolidan equipos más efectivos que pueden adaptarse mejor a los cambios.

Desde 2018, con la puesta en marcha del programa +Diversidad, Tecpetrol asumió el compromiso de ser parte del cambio y construir un mundo laboral más inclusivo en todas sus operaciones. "Estamos en la dirección correcta. Tenemos conciencia de la diversidad y lo que implica para el desarrollo del negocio" señaló Pablo Lesdesma, director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales,  en la última charla del CEO del año.

Más de dos años después, el programa sigue cosechando reconocimientos. Recientemente, Tecpetrol México recibió el Premio INcluye en la categoría “Mejores prácticas de Diversidad e Inclusión 2021” que organiza INcluye, un espacio formado por 50 organizaciones de Latinoamérica para generar nuevas ideas y crear iniciativas que conlleven diferencias reales en México.

+Diversidad resultó ganador entre iniciativas presentadas por todas las empresas miembro, considerando criterios como el impacto alcanzado por la iniciativa, la integración con la estrategia de la organización, el alcance interno y externo de la práctica, la innovación en su alcance, objetivo e implementación y la participación e involucramiento de los colaboradores y líderes en la práctica.

En el evento de premiación online estuvieron presentes Humberto Fernández, Gerente de Tecpetrol México y Tania Espíndola, líder de RRHH para la región Norte. "Estamos muy contentos con este premio, es un reconocimiento a toda la compañía por haberse involucrado como lo han hecho en este programa", agradeció Fernández.

Algunos números de impacto de +Diversidad:

• Mentoreo a 27 mujeres
• 90 horas de acompañamiento sobre carreras duales a 11 parejas de expatriados/ localizados.
• 15600 horas en 18 talleres de sesgos inconscientes.
• 15 participantes en el programa Maternity Coaching.
• 23 participantes en el lanzamiento del programa Paternity Coaching 4.0
• 6 talleres de generaciones a 218 colaboradores.
• 2 webinars intergeneracionales que llegaron a 200 colaboradores.