Francisco Do Pico, Daniela Osorio y Margarita Garzón participaron de este evento donde Tecpetrol, Tenaris y Techint E&C recibieron un reconocimiento a las mejores prácticas en Ecuador.

La reducción de la brecha de género, el liderazgo inclusivo y la sostenibilidad en la industria fueron algunos de los temas tratados por los representantes de Tecpetrol, Tenaris y Techint E&C en el Women Economic Forum (WEF), que este año se llevó a cabo en Quito bajo el lema “Cooperación y Progreso”. Este evento, uno de los más importantes a nivel internacional, contó con la participación de 59 oradores de 14 países.

Francisco Do Pico, Country Director de Tecpetrol, participó en el panel “Innovación Sostenible: Elevando el Bienestar Humano Más Allá del Negocio”, donde habló sobre la contribución de la compañía a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. “En el último año hemos aportado significativamente a 11 de esos 17 objetivos e indirectamente a los restantes”, recalcó.

Consultado sobre los principales desarrollos de la gestión actual, Do Pico destacó el trabajo para promover la seguridad y salud de los colaboradores y el cuidado del medio ambiente, así como el programa de diversidad lanzado en 2019. “Hay varios ejes en los que estamos trabajando, como la orientación sexual, nacionalidades y cultura, discapacidades; medimos el clima laboral y, con esa evaluación, trabajamos para mejorar esos indicadores. Hemos implementado políticas internas para prevenir y combatir posibles casos de acoso laboral o sexual”, sostuvo.

Compromiso de la más alta dirección

Margarita Garzón, Gerente de Recursos Humanos de Techint E&C, y Daniela Osorio, Gerente de Recursos Humanos de Tenaris, participaron en el panel “Buenas Prácticas desde la Estrategia de Sostenibilidad y el ODS 5”.

Al hablar sobre las acciones que realiza Techint E&C para promover la equidad de género, Garzón explicó que hay un plan definido desde el CEO y el Governance para garantizar la igualdad en la organización. Enumeró iniciativas como la remuneración equitativa para el mismo puesto, las capacitaciones en equidad y diversidad, y la política de maternidad y paternidad extendida. “Sabemos que estas acciones tienen un gran impacto en la vida de nuestros colaboradores, y estamos comprometidos en seguir impulsándolas para construir un entorno más inclusivo y equitativo para todos”, afirmó.

Garzón recalcó que, para garantizar la sostenibilidad de los programas, la compañía asumió un compromiso firme desde la alta dirección. “Tenemos la fortuna de contar con un liderazgo en proyectos que respaldan nuestros esfuerzos, y hemos creado un programa de capacitación en habilidades blandas dirigido a mandos medios y gerencias, llamado Programa de Desarrollo de Líderes”, añadió.

Por su parte, al ser consultada sobre las medidas tomadas en Tenaris, Osorio mencionó múltiples iniciativas, como el compromiso de alcanzar la paridad de género en todos los niveles, la evaluación de los empleados en función de cómo contribuyen a un entorno inclusivo, y las campañas de concientización que promueven el rol activo de los hombres en la familia. “El rol de Recursos Humanos hoy va más allá de asegurar igualdad. Se trata de construir un entorno en el que todos puedan desarrollarse plenamente, con respeto y apoyo a la diversidad en todas sus formas”, sostuvo.

Osorio explicó que la compañía busca “fomentar conversaciones sobre el rol de la mujer en la industria y la importancia de promover estos valores. Por eso, estamos impulsando un discurso que apoya la inversión en programas para empoderar a las mujeres”.

Reconocimiento a las mejores prácticas

Durante la gala del Women Economic Forum (WEF) 2024, se reconoció a varias empresas por su compromiso con la equidad de género y su impacto positivo en las comunidades. Entre las categorías destacadas, se otorgó el premio "Iconic Companies Creating a Better World for All" a empresas que han implementado prácticas innovadoras para fomentar una cultura inclusiva en el entorno laboral y enriquecer a las comunidades que las rodean.

En esa línea, Techint E&C fue reconocida por su programa "Brigadas Médicas Escolares", un proyecto orientado a niños en edad escolar, de las comunidades de influencia de los proyectos en el país y que brinda acceso a atención odontológica y visual.

En cuanto a Tenaris, la empresa fue destacada por su programa de Diversidad con enfoque en género. Por su parte, Tecpetrol recibió un galardón por su programa +d por la educación, un proyecto que otorga Becas Educativas Roberto Rocca a 50 mujeres estudiantes de áreas rurales dentro de su zona de influencia. Además, se trabaja con ellas en el proyecto “Mujeres que Inspiran”, donde se les brindan charlas sobre empoderamiento femenino y testimonios de mujeres profesionales de la industria.

Para el Grupo Techint, generar sinergias que fortalezcan la igualdad de género y el desarrollo económico y profesional de las mujeres es fundamental. En este sentido, se destaca la importancia de participar en espacios que respalden estos objetivos, lo que reafirma el compromiso del grupo con la equidad y la inclusión en todos los ámbitos de su actividad.