Lo diverso se despliega en muchas direcciones y forma parte de nuestro ADN. El programa +d surgió hace cuatro años de la convicción de que cada persona aporta sus atributos únicos en su tarea diaria y así se construyen equipos más fuertes. El festejo fue con un encuentro virtual. Julieta Delorenzi, Cultural Transformation Sr. Manager, dio la bienvenida: “Estamos muy orgullosos de estos cuatro años. Que nos sirva para recordar lo que hacemos”.

Luego fue el turno de Ricardo Ferreiro, President G&P, Business Development & Commercial: “Además de agradecer, quiero remarcar la importancia del programa. La diversidad es una cuestión de cultura, y ver las cosas desde otra perspectiva ayuda a cambiarlas. A mí me pasó viviendo en el exterior: aprendí que tenemos que salir de nosotros mismos como patrón de referencia. Desde +d el mundo es más interesante. Quiero alentar a todos a que sigan profundizando en estos temas”.

“Atrás de cada iniciativa hay historias de vida”, retomó Julieta, para darle la bienvenida a seis participantes: a través de sus experiencias repasaron todo lo que significó +d para ellos.

Vilma Bettini, Chief Audit Executive, fue la primera: “En 2021 participé del programa de mentoreo para mujeres. Compartí con ellas mis inicios hace treinta años cuando interactuaba con directores y gerentes, que en esa época eran todos hombres, y les conté cómo más adelante mi carrera cambió: en Tecpetrol me ofrecieron nuevas metas laborales, que equivalían a tomar más áreas bajo mi responsabilidad. Compartiendo eso con mis mentoreadas, hablamos de que las oportunidades pueden llegar a todos por igual, hombres o mujeres, y que lo único que se requiere es estar preparados. Solo se necesita esfuerzo y capacidad”.

Néstor Barahona, Optimization Process Expert: “El mentoreo es enriquecedor, como dijo Vilma. Te permite conocer en otro ámbito a un líder de la compañía. Palabras que abren puertas que ni siquiera irías a tocar. Y, siguiendo lo que dijo, animarme y buscar la oportunidad disparó la asignación temporal en la que estoy trabajando: tenía ganas de tomar otras responsabilidades y vi una nota en la intranet sobre un sector que venía impulsando un tema que me interesaba. Después de un tiempo me ofrecieron la oportunidad de trabajar en Argentina. Fue un desafío porque tengo dos nenas. Sin el apoyo de mi esposa no lo hubiera hecho. Sin la ayuda de mis compañeros, tampoco”.

Llegó el turno de Carreras Duales. Andrea Fernández, Human Resources Business Partner, contó: “Por un nuevo desafío profesional dentro de Tecpetrol, hace unos años me trasladé de Buenos Aires a Salta. Carreras Duales ayudó a mi marido, y lo acompañó para que él también se instale. Para mí era impensado que una mujer tuviera la propuesta de trasladarse junto con su familia. Estamos muy agradecidos”.

Jaime Garate Santana, JP Pool, contó su experiencia en la Tecpetrol University Induction Camp (TUIC), con los integrantes de Experiencia GOTA: “Conocimos a los chicos, un grupo variado en edad y género. Todos tenían alguna discapacidad cognitiva. Ninguno de nosotros había trabajado con gente con discapacidad. Con ellos realizamos actividades en grupo e individuales: pudimos entender con mayor profundidad que a veces somos nosotros quienes limitamos la participación de las personas con discapacidad en actividades laborales, sociales o recreativas y que, por esa misma razón, conocer al otro nos permite incluirlo”.

María Angélica Gamba, Treasury Lead Analyst, habló de su embarazo: “No sabía cómo contarlo. Para mi sorpresa, tuve un apoyo incondicional. Mi líder me contactó con RRHH e inicié un programa dirigido a futuras mamás. Formé redes de apoyo con coaching y grupos de mujeres en la misma situación: me apoyaron y acompañaron en todo momento”.

Para hablar de los Círculos Lean In, una voz autorizada. José Feretti, Colombia Country Director, que se sumó por segunda vez, contó: “Son espacios de encuentro pautados, súper gratificantes y de aprendizaje. Todo lo que se habla queda ahí, es clave la confidencialidad para tener conversaciones honestas. Me sirvió en lo laboral y también en lo cotidiano porque aprendí la Regla de Platino, que es una superación de la regla que dice que hay que tratar a los demás como nos gustaría ser tratados. Propone que hay que tratar a los demás de la forma que esas personas quisieran ser tratadas. Eso es más inclusivo, da espacio para que la persona sea quien es, que no tenga que ser distinta para ser tratada como ella pretende”.

Empatía, igualdad, un aniversario lleno de logros que invita a pensar hacia adelante. +d seguirá buscando herramientas para facilitar la integración de cada uno. Sobre el final, se presentaron los “Momentos +d”: tarjetas para ser utilizadas antes de las reuniones de trabajo en todas las oficinas y yacimientos. La dinámica consiste en tomar una tarjeta con los ejes del programa (Acoso y Micro-Agresiones, Cultura, Discapacidad, Generaciones, Género y LGBTIQ+) y leer una consigna para debatir durante unos minutos. Cada una de ellas trae una guía adicional que nos invita a reflexionar sobre estos temas que nos importan y nos impactan.

Julieta cerró el encuentro: “Gracias por sus historias. Sigamos conversando sobre diversidad. Si queremos un espacio de trabajo más inclusivo, y que trascienda a nuestras vidas diarias, tenemos que reconocer la diversidad y hablar sobre esto. Gracias por participar del programa. Este cambio es para todos”. 

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