El CEO del Grupo Techint convocó a un grupo de mujeres de Tecpetrol que trabajan en campo para conocer su realidad más a fondo y escuchar sus experiencias y opiniones.

En este encuentro entre Paolo Rocca y 12 colaboradoras de áreas operativas se trataron temas como las particularidades de trabajar en los yacimientos, la flexibilidad, la expatriación y los desafíos de la maternidad. La iniciativa se dio en el marco del programa +d de Tecpetrol, que se implementa desde hace varios años para promover la equidad y la inclusión.

Verónica Zárate, Operations Engineer en El Tordillo, contó que “trabajar en campo es lo que me interesa, y no es lo mismo que desempeñarse en oficinas. No me gustaría algún día tener que alejarme de lo que me gusta por ser mamá. Cuando hablábamos de temas como este, las respuestas de Paolo nos dieron a entender que nos escuchaba y se interesaba. Eso me parece muy importante”, recalcó.

Angie Manrique, Facilities Engineer Colombia, dijo que el encuentro resultó muy gratificante para ella. “Fue muy agradable poder conocer a Paolo en persona y tratar diferentes temas relacionados a la mujer en la operación. La agenda fue muy organizada. Se tenían claros los temas a tratar. Todas pudimos dar nuestro punto de vista y nuestra experiencia y, realmente, fue bastante agradable sentirse escuchada y soportada por Paolo, que lidera en el Grupo Techint”, expresó.

Yamila Moyano, Supervisora de Producción en Los Bastos, Neuquén, también recalcó la importancia del encuentro y de sentirse acompañada. “Pude hablar muy cómodamente y tuve la libertad de poder expresarme sin sentir juicio. Queda mucho trabajo por hacer para seguir mejorando la diversidad, no sólo por parte de directivos y de Recursos Humanos, sino de todos los que somos parte de la compañía, pero verse apoyado de esa manera por la presidencia indica que están interesados en el cambio y que vamos por el buen camino”, comentó.

Iris Merli, Facilities Sr Engineer, Cuenca Neuquina y Vaca Muerta, sintió que “el ambiente fue muy distendido. Paolo mostró real interés por todo lo que nos preguntó. Nos escuchó a cada una de nosotras y nos dio su visión de las cosas que dijimos. A todos nos gustaría ver que lo que se habló se traslade a la realidad. Es un proceso, pero hay voluntad de la alta dirección de que pase”.

Optimismo y expectativas

Verónica también habló de lo gratificante que fue encontrarse con otras mujeres que trabajan en áreas operativas de la empresa. “Ver mujeres en posiciones de jefatura con cargos muy altos, me pareció hermoso y admirable. También me motivó porque me hace dar cuenta de que yo también puedo. El clima del encuentro fue muy lindo”, recordó.

Yamila coincidió al recalcar el buen ambiente y la sintonía lograda con las otras mujeres. “Al estar todas viviendo más o menos lo mismo me sorprendió la concordancia de pensamientos. Todas nos complementamos y ninguna desestimó la opinión de otra. En unos años, estoy segura de que más mujeres irán ocupando su lugar en cualquier puesto de la empresa y no nos vamos a sorprender por eso”, afirmó.

Angie destacó la importancia de seguir generando este tipo de encuentro. “Es muy bueno para nosotras, las mujeres que trabajamos en operación, que se puedan crear estos espacios de discusión que no se tienen en el día a día. De esta forma, se puede hacer saber a los altos mandos las condiciones que tenemos en los yacimientos y, específicamente, las condiciones de las mujeres”, opinó.

Por su parte, Verónica también habló de la importancia de dar a conocer lo que viven y piensan los colaboradores para encontrar soluciones convenientes para todos. Ella recalcó que “no me parece bien decir lo que a uno no le gusta e irse. Es mejor levantar la voz para construir. Yo me siento muy orgullosa de haber participado en el encuentro y me fui con muchas expectativas. Ver que del otro lado también están interesados en que yo crezca me da un sentido de pertenencia y ganas de crecer en la empresa”.