La compañía es la única empresa de la industria energética en la final de la segunda edición del premio WEPs Argentina “Empresas por ellas” organizado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea.

En pocas semanas se cumplen dos años de la creación del programa +d, la iniciativa de Tecpetrol para promover la diversidad, impulsada bajo la convicción de que cada persona aporta sus atributos únicos a la empresa y así se construyen equipos más fuertes. Y sus resultados se están percibiendo no sólo internamente: la compañía quedó seleccionada entre 60 postulantes como potencial ganadora de uno de los certámenes sobre equidad de género más prestigiosos de la región.

Este reconocimiento culmina un proceso que Tecpetrol inició en 2020 con Naciones Unidas. Durante el año pasado, adhirió a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), ideados por ONU Mujeres en alianza con Pacto Global de Naciones Unidas para guiar a las empresas en el cumplimiento de sus compromisos con la agenda global, y orientar el camino para encontrar los beneficios de la igualdad como buen negocio. Tecpetrol realizó la certificación de las medidas que desarrolla bajo estos principios para contribuir a la igualdad y recibió a auditores de ONU que revisaron las acciones llevadas adelante por la empresa, identificó oportunidades de mejora y sugirió algunos ajustes.

Rocío Leiguarda, responsable de comunicaciones corporativas en Tecpetrol, y quien estuvo a cargo del proceso de postulación de los premios WEPs, asegura: “La consultoría fue súper enriquecedora. Las sugerencias de mejora fueron muy puntuales y con una mirada bien específica sobre nuestra industria. No se trató simplemente de una postulación a un premio, fue un proceso de gestión que nos mostró que estábamos en buen camino y nos forzó a trabajar para evolucionar y ponernos al día”.

Previo a la postulación se realizó un relevamiento intensivo de las iniciativas de equidad de género que la compañía impulsa en todas las operaciones de Tecpetrol en Latinoamérica: “Si bien para la postulación del premio se requería información de Argentina quisimos ampliar la indagación sobre temas importantes y sensibles en todas nuestras operaciones. En el camino, celebramos que cumplimos varios de los puntos relevados y también identificamos áreas de oportunidad. Considero que lo importante y enriquecedor fue poner sobre la mesa las necesidades específicas de cada colectivo”, dijo Julieta Delorenzi, jefa de proyectos especiales de Recursos Humanos, quien lideró el relevamiento. Se logró consolidar la información gracias a la participación de colaboradores y colaboradoras de diversas áreas como Comunicaciones, Desarrollo de Talento, Tecpetrol University, Beneficios, Auditoría, Seguridad y Salud, Compliance y Sistema Normativo, entre otras.

“El proceso culminó con una auditoría virtual en donde debimos facilitar acceso a políticas, registros digitales, manuales, u otro tipo de documentación que demostrara nuestras afirmaciones realizadas en el autodiagnóstico. Requirió un trabajo de organización previa de nuestro lado, dado que no se aceptaba el envío posterior de evidencia concluida la reunión.

La instancia fue grabada y duró más de 4 horas”, explicó Julieta Vieytes, gerenta de Recursos Humanos Buenos Aires y Cono Sur, quien participó de la auditoría.

Para finalizar, se llevó a cabo una entrevista a Ricardo Markous para entender el compromiso de Tecpetrol con la igualdad de género.

“Estamos convencidos de que este reconocimiento externo llega gracias a que +d es un programa coherente, consistente y perseverante, que cuenta con el involucramiento de los directores y la participación de todas las áreas. Desarrollamos rutinas, rituales, sistemas de seguimiento, orden y control que nos permiten tener accountability de lo que hacemos y lograr la mejora continua. Arrancamos sólo algunas pocas personas con foco en género, y a medida que se fueron sumando participantes surgieron nuevos aspectos de diversidad a los que se le dio lugar. Además, el tema ya no está sólo bajo la órbita de Recursos Humanos, sino que forma parte de nuestra cultura. Un ejemplo que lo demuestra es que estamos llevando a cabo la segunda edición de los Círculos Lean In Together para generar fortalezas competitivas a partir de la diversidad en la organización e identificar y analizar los sesgos inconscientes en diferentes situaciones de trabajo, y los grupos se están autogestionando, siendo liderados por participantes de la primera edición” agrega Maria Laura García, gerenta de Talento y Comunicación.

Las empresas finalistas que acompañan a Tecpetrol son Accenture, American Express, Banco Galicia, Bristol Myers Squibb, Cervecería y Maltería Quilmes, Citi, C&F, Distribuidora Frappampino SRL, Enel Argentina, EY, Ford Argentina, Globant, Grupo Mitre, HR Strategy, JP Morgan, L’Oréal Argentina, ManpowerGroup, Mercury Global Logistics, McCann Buenos Aires, Medtronic Latin America, Newsan, Prudential, PWC, Renault, Tabes S.A, Travel Pharma, Universidad de Flores, Win & Winnow Language Services.

El miércoles 23 de junio a las 17h (GMT-3) en un evento privado se anunciarán los ganadores. “Este proceso nos hizo crecer y ganar en muchísimos aspectos. Más allá de quién reciba el galardón el miércoles, ser finalistas del certamen la primera vez que nos postulamos para nosotros ya es un premio en sí”, concluye Rocío Leiguarda.