Cuatro colaboradoras reflexionan sobre los desafíos de ser mujer en la industria, cómo superar las brechas de género y los cambios culturales en marcha hacia la equidad.

Los proyectos para reducir las emisiones en el yacimiento de El Tordillo . Un sistema de gestión de almacenes en tiempo real y mediante tecnologías móviles. La primera inspección mayor en la turbina de gas #2 de la Central Eléctrica Pesquería (CEP). ¿Qué tienen en común estos hitos? Que son liderados por mujeres.

En el Mes de la Mujer, hablamos con cuatro colaboradoras para reflexionar sobre su carrera profesional, repasar sus experiencias frente a las brechas de género y analizar las transformaciones en la industria: Silvina Abad, Vice President IT; Vilma Bettini, Chief Audit Executive; Angie Manrique, Facilities Engineer y Alma Rivera, Operations Specialist.

Se abre camino al andar

En un sector históricamente predominado por varones, las mujeres suelen lidiar contra estereotipos y prejuicios. Algunas reconocen en esos sesgos un empujón para forjar su carácter. Otras, como experiencias que dejan un aprendizaje.

“Yo estudié Sistemas en los ochenta en la Facultad de Ingeniería, donde claramente éramos una minoría –cuenta Vilma Bettini–. Entonces había que presentar los trabajos prácticos ante profesores y compañeros, y defender las ideas, los argumentos. Eso contribuyó a mi experiencia para pasar a desempeñarme en la industria”.

Silvina Abad recuerda su malestar y las enseñanzas de haber sentido un trato diferente al inicio de su carrera: “En un trabajo decidieron no ofrecerme un puesto por ser mujer. Fue un impulso para buscar un cambio y también un aprendizaje: si hay una oportunidad y creo que es para alguien, sea hombre o mujer, hay que planteársela”.

Pero hoy la perspectiva en el sector es otra. Y si bien todavía falta, el programa +d y nuestras iniciativas para atraer a más jóvenes talentosas formadas en universidades y escuelas técnicas, están ayudando a equiparar los roles.

Un futuro con energía de mujeres

Nos enorgullece decirlo: el 50% de nuestros juniors son mujeres. Mujeres que mañana podrán ser gerentas, directoras, líderes. ¿Qué habilidades van a necesitar para afrontar los desafíos de la industria? ¿Qué consejo les darían?

Desde México, Alma Rivera responde con algunos tips: "El manejo del tiempo es prioritario. Tener un buen análisis y planeación son críticos para lograr los objetivos. Hay que buscar siempre el constante aprendizaje y trabajar duro".

Vilma Bettini suma otro must de liderazgo: "No tenemos que saber todo antes, sino apoyarnos en el equipo y tener la humildad de buscar ayuda en personas que tienen experiencia", afirma.

Buscar un balance entre la vida personal y profesional también es un punto importante. Angie Manrique habla con admiración de aquellas compañeras a lo largo de su carrera que lograron ese equilibrio e invita a tomar la posta: “Es nuestra responsabilidad ayudar a cerrar las brechas, preparándonos más técnicamente y demostrando conocimiento, profesionalismo, pasión y amor por lo que hacemos. El género no define tu talento y excelencia profesional”.

Por último, Silvina Abad reflota sus primeros pasos para vaticinar el rol que tendrán las mujeres en el futuro de la industria. “Cuando empecé a trabajar se pensaba que debíamos ser parecidas a los hombres para competir en igualdad de condiciones. Yo miraba los resultados de los partidos del domingo para las reuniones de los lunes… Hoy las mujeres somos protagonistas de esta industria apasionante, con tantos desafíos por recorrer hacia la transición energética. Y está muy bueno ser parte de ese recorrido”, opina, así como lo hacía en aquellas reuniones de los lunes, pero esta vez sobre un partido mucho más importante, donde las mujeres tienen todo para ganar.