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Dimensiones de la
capacitación
A fin de que las personas puedan integrarse y actuar en
un mundo en continuo cambio y con una progresiva globalización,
buscamos brindar a nuestro personal
una capacitación que cubra distintas dimensiones
de su desarrollo laboral:
. Técnico Profesional: implica una sólida
formación técnica y competencia en el manejo
de tecnología de punta.
. Personal y Actitudinal: abarca una gran apertura al cambio;
compromiso e involucración; autonomía; integración;
capacidad de trabajar bajo presión e incertidumbre;
y una madurez emocional, acorde al nivel.
. Responsabilidad Operativa: busca concretar objetivos,
pero con una capacidad permanente de superación y
mejora continua.
. Responsabilidad Estratégica: implica que el personal
se plantee si la tarea que hace es la adecuada y necesaria
para el negocio.
. Responsabilidad Social-Organizativa: refiere a la capacidad
de recibir y brindar información, comunicarse, integrarse
con otros sectores y trabajar en equipos autónomos,
con estructuras cada vez más planas y roles más
flexibles.
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